創(chuàng)新護(hù)理“三基”考核，無紙化節(jié)能又增效

   為了強(qiáng)化護(hù)理基礎(chǔ)理論知識，提高護(hù)理人員服務(wù)水平，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念，打造一支基礎(chǔ)扎實(shí)、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量高的專業(yè)隊(duì)伍。6月4日，中國中鐵阜陽醫(yī)院護(hù)理部組織全院45歲以下的護(hù)理人員分別進(jìn)行護(hù)理“三基”理論和技能操作考核。

   本次考核，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，分管副院長陳平多次召開相關(guān)會(huì)議進(jìn)行周密部署。在考核形式和內(nèi)容上，努力做到貼近臨床、貼近專業(yè)發(fā)展，起到以學(xué)促進(jìn)、以考促學(xué)，提升全院護(hù)理人員理論知識和臨床操作技術(shù)水平，為規(guī)范護(hù)理操作程序，防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，積極響應(yīng)醫(yī)院節(jié)能增效的號召，開拓創(chuàng)新，應(yīng)用信息化手段，顛覆傳統(tǒng)紙質(zhì)試卷模式，對我院護(hù)理人員進(jìn)行無紙化“三基”理論考核。

   理論考試采用無紙化考核“E答”系統(tǒng)，自2019年10月醫(yī)院引入該系統(tǒng)以來，護(hù)理部便將護(hù)理相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核融入其中，以全方位地指導(dǎo)護(hù)理管理者更好地獲取和利用大數(shù)據(jù)，利用信息化的有力推手去推動(dòng)護(hù)理工作的進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展。此次‘無紙化’考核模式不僅提高了護(hù)理管理者的管理水平和工作效率，還實(shí)現(xiàn)了護(hù)理管理由傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型的管理模式向科學(xué)化、數(shù)字化、現(xiàn)代化管理模式的初步轉(zhuǎn)變。

   考核現(xiàn)場，各臨床護(hù)士長嚴(yán)格執(zhí)行考試制度，嚴(yán)明考場紀(jì)律，確?？紙鲋刃蚓唬o(hù)理部嚴(yán)密安排逐一巡場，護(hù)理部主任艾莉親臨各考試現(xiàn)場，整肅考風(fēng)考紀(jì)。

   通過此次考核，進(jìn)一步強(qiáng)化了醫(yī)院護(hù)理人員對專業(yè)知識的理解和掌握，使醫(yī)療工作行為更加規(guī)范，醫(yī)療服務(wù)水平得到了進(jìn)一步提升，同時(shí)，醫(yī)院也將加快護(hù)理信息化的建設(shè)和應(yīng)用，使護(hù)理工作更便捷，不斷提高護(hù)理服務(wù)效率和質(zhì)量，為患者提供更好的護(hù)理服務(wù)。